En el último raking publicado por Merco Talento 2015, Inditex, Repsol y BBVA son las empresas que tienen una mayor capacidad para atraer y retener el talento en España, este ranking publicado por Merco recoge las 100 mejores empresas con mayor capacidad para atraer y retener en el país, siendo esta la 10ª Edición de este ranking.Las siguen en la lista Banco Santander, Mercadona, Iberdrola, Apple, Telefónica, Google y Nestlé completando el top 10

Desde Merco Talento tienen como objetivo recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento, investigando a todos los colectivos que determinan el atractivo de las empresas cuando tienen que captar y retener el talento.

Para realizar el ranking han colaborado con su opinión más de 17.500 trabajadores, 874 universitarios que cursaban su último año, 798 alumnos de escuelas de negocio, 2.090 ciudadanos, 122 responsables de recursos humanos y 70 expertos y head hunters, analizando las mejores políticas de gestión del talento.

Esta evaluación se basa en tres valores:

• Calidad Laboral.
• Valor como Marca.
• Reputación interna.

Jose María Agudo, CEO de Merco, apunta a que la gestión del talento y los factores como el desarrollo profesional o la conciliazación laboral van a marcar buena parte del atractivo.

Las grandes compañías aumentaron en un 0.4% de media, su retribución bruta, el pasado mes de septiembre respecto al del año anterior, hasta los 1.987 euros, esto supone una ralentización respecto al mes anterior, donde aumentó en un 0.8% según los datos de Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas de la Agencia Tributaria.

En septiembre, los sectores donde aumentó el salario medio en tasa interanual en las grandes compañías fue la industria de energía y agua (+3.1%), servicios (+0.6%) y en las empresas de la industria sin energía y agua (+0.4%). Por el contrario, la remuneración se redujo un 0.8% en la construcción.

Los trabajadores de la industria con energía y agua son los que tienen mayores retribuciones medias (4.087 euros), seguidos de la industria sin energía y agua (2.426 euros), la construcción (2.117 euros) y los servicios (1.829 euros), todas las retribuciones en términos brutos.

En cuanto al empleo en las grades compañías creció en septiembre un 3.5% en tasa interanual, aumentando dos décimas respecto al mes anterior. Con lo que con este repunte se encadenan ya 19 meses de ascensos, situándose las grandes compañías en 4.677.109 empleados.

En cuanto a los sectores, en septiembre descendió la industria con energía y agua (-2.5%), y aumentaron los sectores de servicios (+4.1%), la industria sin energía y agua (+2.4%) y la construcción (+0.3%).

El sector servicios sigue registrando el mayor número de empleados con 3.544.449 empleados entre las grandes compañías, seguido de lejos se encuentra la industria de energía y agua, con 841.684 empleados, la construcción, con 200.972 empleados y la industria con energía y agua, con 80.228 empleados.

Fátima Báñez, ministra de empleo y Seguridad Social, destaca que cuatro de cada diez mujeres que abandonan el desempleo en Europa lo hacen en España, como muestras los datos del Eurostat.

La ministra ha realizado un análisis actual de la situación de la mujer en el mercado laboral, asegurando que el desempleo en este colectivo está disminuyendo más que nunca. Ha sido en la clausura de la jornada "Work Day" organizada por la revista Elle donde ha realizado dicho análisis.

Según Eurostat, en el último año casi 250.000 mujeres han abandonado el desempleo, siendo dos de cada tres de los emprendedores de España mujeres, creciendo por encima incluso del crecimiento económico, ha señalado la ministra.

En oposición al éxito de las mujeres por incorporarse al mercado laboral, está la poca presencia de estas en la dirección ejecutiva de las empresas en áreas clave, por lo que Báñez subraya que se necesitan más mujeres en esos puestos, para construir y compartir el poder, el éxito y los retos junto a los hombres.

Este asunto afecta tanto al desarrollo de los países como a la rentabilidad de las empresas, señala la ministra, ya que existe una correlación entre las empresas que cuentan con mujeres en sus equipos directivos y los resultados económicos. Por lo que la clave del éxito es la diversidad.

2.46 millones de trabajadores es la cifra que ha alcanzado el empleo en actividades turísticas, creciendo un 4.4% en el tercer trimeste de 2015, siendo la más alta de la actual serie histórica con Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009), lo que supone un aumento de 104.212 personas más que el año anterior.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del sector turístico, los ocupados de este sector, representan un 13.6% del empleo total de la economía española, así lo anunciaba el Ministerio de Industria, energía y Turismo.

De julio a septiembre, el sector turístico contaba con más de 2.8 millones de trabajadores en activo (2.5% más), siendo 348.752 de ellos parados, lo que supone un ratio del 12.4%, siendo en el mismo periodo del año anterior del 14% y menos que la tasa actual del 21.2% en la economía actual. Teniendo el sector su octavo trimestre consecutivo de reducción del desempleo, en un 9%.

La tasa de temporalidad estuvo por encima del total de la economía española, siendo del 38.1%, siendo muy parecida al mismo período de 2014, por lo que el crecimiento del empleo indefinido y el temporal fue muy parecido, en torno al 6%.

En el sector turístico, los asalariados  con jornada laboral a tiempo parcial y a tiempo completo crecieron, siendo el aumento en un 9.4% y un 4.6% respectivamente. Representando el empleo a tiempo completo un 73.9% del total.

El crecimiento del volumen de ocupados se reflejo en diez comunidades autónomas, siendo las más destacadas, Canarias (23.6%) y Cantabria (19.5%), mientras que las comunidades que con más caídas de ocupados fueron el País Vasco y Murcia.

En cuanto a actividad, incrementaron en todas, solamente se produjo una caída en el transporte de viajeros, produciéndose una caída del 4% (10.669 personas). Destacando las agencias de viajes en la que incrementó un 19.5% (13.430 personas).

Según un estudio realizado por Hays, el PIB crecerá un 3.2% en 2015 y el paro continuará bajando, aunque España sigue teniendo grandes desajustes de talento y una gran dificultad para cubrir algunos puestos de alta cualificación en las industrias, por lo que el mercado laboral seguirá teniendo enormes fricciones, mayores que hace un año. Aunque ha mejorado la flexibilidad de su sistema educativo y mercado laboral.

Christopher Dottie, director general de Hays España, cree que 2015 será una año positivo desde el punto de vista del mercado laboral, aunque los desajustes de talento y la rigidez del mercado generarán una fuerte presión salarial en determinados sectores del mercado, a pesar de mantener altos niveles de desempleo y la falta de empleo entre los jóvenes a largo plazo.

En el estudio, Hays establece una puntuación entre 0 y 10 para cada país, por encima de 5 significa que las empresas tienen dificultades para encontrar las aptitudes clave que necesitan y están sufriendo la fricción del mercado, por lo que una puntuación por debajo de 5  refleja un mercado laboral relajado.

España cuenta con una puntuación de 6.4 puntos, un 0.1% más que en 2014, situada en la tercera posición entre los países que sufren mayor presión, por delante de Suecia y EEUU. Encabezando las posiciones con menos presión Honk Kong, Italia y Bélgica.

En España hay mucha desigualdad entre sectores, ya que la industria de alta cualificación llega al nivel 10, pocos profesionales de este tipo y con mucho poder de negociación, en cambio otras posiciones cualificadas tienen un nivel 4, por lo que hay una gran oferta de profesionales y la captación de talentos es más equilibradas.

De los 31 países analizados por Hays, España tiene la tasa más alta de paro. Aunque las reformas del mercado de trabajo han impulsado la actividad laboral, los problemas estructurales y la disminución de la participación laboral de los jóvenes persiste.

Hays recomienda para resolver la escasez de talento disponible, impulsar la competitividad de las empresas y asegurar una recuperación más allá del crecimiento sostenible, una serie de medidas:

• Facilitar la migración cualificada para que las empresas puedan acceder a trabajadores con habilidades clave.
• Poner foco a la formación y la relación entre el mercado laboral y las escuelas y universidades.
• Adaptarse a la tecnología y maximizar las habilidades disponibles.

Telefónica y los sindicatos negocian un nuevo convenio colectivo donde abordarán un plan de suspensión laboral del contrato de trabajo que sustituya las fórmulas como el ERE.

La fórmula que busca estaría abierta a empleados a partir de 53 años, estos se podrán acoger a bajas voluntarias a cambio de reducir su salario y la Seguridad Social del trabajador la seguiría costeando la empresa. Como no se trata de una extinción del contrato, los empleados podrían volver a incorporarse a su actividad tanto a petición propia, como de la empresa.

Este plan flexible de suspensión de empleo tendrá un carácter individual y voluntario, la empresa correrá con el pago de todos los costes, donde se incluyen los derivados de los planes de pensiones, seguros de salud y otros garantías laborales que serán devengadas por el trabajador durante su periodo de baja.

El comité intercentros de Telefónica aprobó en julio llevar a cabo la negociación de un convenio único, por lo que se verían afectados los 28.000 empleados de Telefónica en España, repartidos entre Telefónica de España SAU (21.000 empleados), Telefónica Móviles (6.000 empleados) y Telefónica Soluciones (1.000 empleados).

El objetivo de este nuevo convenio es equiparar las condiciones de los empleados de las divisiones de Móviles y Soluciones a las del convenio de Telefónica España, que éste mantenga sus condiciones de empleo y laborales y mejores las sociales, con el consiguiente incremento del poder adquisitivo. Ya que esta división es la que mejores condiciones tiene de la plantilla.

Los sindicatos buscan evitar nuevos ERE, buscando la garantía de empleo en la residencia laboral, el aumento del poder adquisitivo, la ampliación de los avances obtenidos en materia de conciliación familiar e igualdad, reducción de la jornada laboral y turnos, potenciación del teletrabajo y mejorar la asistencia sanitaria complementaria.