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PROFESIONES DEL FUTURO: Agregador de talento

El trabajo por proyectos es ya una realidad en el mercado laboral. Ante esta situación, son esenciales nuevos expertos en recursos humanos que localicen el perfil idóneo para cada actividad y que actúen como intermediarios entre las empresas y los profesionales. Son los agregadores de talento, especialistas en recursos humanos que manejan enormes bases de datos de profesionales de cada sector. 

La importancia de los agregadores de talento crecerá a medida que se consolide el panorama en el que el trabajador indefinido va a dejar de existir, y el profesional freelance no va a parar de crecer. En los últimos años, han sido las pequeñas y medianas empresas las que más han recurrido a estos profesionales. Ahora a ellas también se suman las multinacionales.

Esta nueva gestión de los recursos humanos exige profesionales expertos en datos, que sepan manejarlos e interpretarlos, por lo que el dominio del ámbito digital es imprescindible, así como conocer todos los medios de contratación.

Además de los conocimientos técnicos en materia de recursos humanos, como en todas las nuevas ocupaciones, las competencias son determinantes y es imprescindible que el experto sea proactivo, tenga una gran orientación a los objetivos y sepa ponerse en la piel del candidato. No hay que olvidar que los agregadores de talento son mediadores entre empresas y profesionales, por lo que requieren una alta capacidad de negociación para temas que van desde los tiempos de entrega hasta el salario que se va acordar.

Fuente: http://www.expansion.com/especiales/nuevas-profesiones/agregador-talento.html

Clases 21-22 de Mayo...

Este viernes 21 de Mayo contaremos en nuestro Máster con Maria Eugenia Muguerza, que vendrá a contarnos su experiencia como Directora de Gestión de Talento en LIBERTY SEGUROS. 

Además, el sábado 22 de Mayo, estará con nosotros Luz Aguado, que nos contará su trayectoria profesional como Directora de Recursos Humanos en SCHNEIDER ELECTRIC.

INFORMACION DEL MASTER ... mándanos un mensaje y nos pondremos en contacto contigo

Ya puedes ponerte en contacto con nosotros en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para que podamos recibirte en la Facultad de Economía y comentarte la nueva edición del Máster en Gestión del Talento 8ª Edición. 

Estamos en el Campus de los Naranjos, si eres de otra facultad recuerda que estamos frente al politécnico. A nuestro Máster vienen profesionales y alumnos de ADE, GIB, Economía, Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, Derecho, etc... por lo tanto, no lo dudes, es un Máster multidisciplinar que te ayuda a sacar lo mejor del talento de ti mismo y de tus colaboradores. Profesionalízate con el Máster en Gestión del Talento, Máster Gesta. 

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Las Cámaras de Comercio en los últimos siete meses han dedicado 40.415 horas a formación para jóvenes

40.415 horas de formación son las que han dedicado las Cámaras de Comercio para formar a jóvenes de entre 16 y 29 años y facilitar su entrada en el mercado laboral, como establece el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), cofinanciado por el Sistema de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo, el cual tiene como objetivo cualificar a 85.000 jóvenes en los próximos cuatro años para que pueden incorporarse al mundo laboral.

Desde que hace un año se puesiera en marcha dicho plan se han inscrito un total de 14.911 jóvenes, recibiendo formación en competencias digitales, idiomas, habilidades sociales para la empleabilidad, tecnologías de la información y comunicación u ofimática avanzada, entre otras. A su vez las Cámaras de Comercio han diseñado también acciones formativas específicas debido a la demandas concretas de las empresas, como en la restauración, administrativo, atención a personas mayores o monitores de tiempo libre para niños.

El perfil que más ha participado en estos cursos son jóvenes de entre 20 y 21 años, que han acabado la ESO y han trabajado esporádicamente en el sector servicios, como la administración y gestión, comercio, informática y hostelería. Siendo estos hábiles con las herramientas informáticas y las redes sociales, pero teniendo un bajo nivel de inglés.

Las Cámaras de Comercio hacen de mediadores entre empresas y los jóvenes, lo que aumenta sus posibilidades de ser contratados, además de asignarles un orientador laboral el cual analiza sus competencias, intereses y grado de cualificación, realizando un perfil y diseñando un plan formativo a su medida con el fin de acercarle a las empresas que demanden su perfil laboral.

 

Se prevé la creación de 850.000 contratos durante la campaña de Navidad

Según Adecco, la campaña de Navidad de este año va ha ser una de las mejores de la historia, creando entre noviembre, diciembre y enero más de 850.000 contratos, un 16% más que en 2014, cifras muy similares a la contratación en este periodo antes de la crisis, cuando se producían incrementos interanuales de la contratación en Navidad de entre el 10% y el 15%. Con la diferencia de que Adecco espera que estos empleos se alarguen hasta finales de enero debido al periodo de rebajas de principio de año.

En cuanto a los sectores que más aumentaran, destacará el de gran consumo (belleza, sector del lujo, dispositivos eletrónicos, juguetería, perfumería y cosmética), un sector donde históricamente se dispara la demanda de puestos de trabajo durante los últimos meses del año. 

Las ofertas para aquellos perfiles laborales centrados en la atención al cliente y fuerzas de ventas también aumentan en esta época, incrementando un 30% respecto al año anterior. Aunque los principales perfiles de esta campaña de Navidad serán los de azafatas, promotores, dependientes, animadores, gestores de punto de venta y teleoperadores.

En cuanto a las regiones que más aumentará la contratación según Adecco, se sitúa como líder la Comunidad Valenciana con 167.240, seguida de Cataluña con 152.210, Madrid con 132.170, Murcia con 93.030 y Andalucía con 83.800. Por el contrario donde menos contratos se crearán esta Navidad son Extremadura con 2.200, Baleares con 3.225 y La Rioja con 6.075.

Por otro lado en valores relativos, Madrid será la que experimente el mayor repuntes interanuales de la contratación con un aumento del 25%, la siguen Castilla-La Mancha y Cataluña con un aumento del 20%, continuan Comunidad Valenciana, Andalucía, Aragón y Extremadura, con crecimientos entre el 12% y el 18%, Castilla y León, Galicia, Murcia, Navarra y La Rioja aumentarán sus contratos un 10%, y por último Baleares, Asturias, Cantabria y País Vasco con avances de entre el 5% y el 8%.

 

 

 

 

El Observatorio Generación & Talento crea una red de conocimiento entre el diferente talento generacional

Ante el nuevo escenario laboral, que nos presenta a cuatro generaciones de profesionales trabajando conjuntamente, el Observatorio Generación & Talento, ha creado la Red de Empresas GT, cuyo objetivo tiene ser una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.

Esta red la conforman varias organizaciones que trabajan de manera conjunta avanzando en la gestión de la diversidad generacional como elemento estratégico e implantar nuevos modelos de trabajo en las organizaciones empresariales, con el objetivo da atraer, retener, motivar y comprometer a su capital humano y hacer empresas más competitivas. Durante su primer año de actividad se dirigirá a "diagnosticar el valor y el conocimiento que aporta cada generación en el ámbito laboral, para luego desarrollar herramientas y programas que potencien sus habilidades, conocimiento y talentos", como afirma Elena Cascante, presidenta de Generacciona y socia directora del Observatorio GT.

El ICAI-ICADE, el socio académico del Observatorio GT, se encargará de realizar el estudio sobre los valores y talentos de cada una de las generaciones, junto a cuatro foros de trabajo que se realizarán durante el primer año de la Red de Empresas GT. Siendo el tema que se abordará en el primer foro de la red el análisis de los valores de la generación Y. Realizando un "focus group" compuesto por trabajadores de esa generación donde se analizarán los aspectos relevantes y de valor que deben atender los gestores de personas para sacar lo mejor de ellos, según Angeles Alcaraz, socia directora del Observatorio GT.

Los integrantes de la Red de Empresas GT podrán participar en talleres monográficos liderados por expertos, acudir a jornadas de intercambio de experiencias y buenas prácticas entre empresas y podrán acceder a estudios e investigaciones aplicadas para el análisis de las políticas y mejores prácticas desarrolladas en el ámbito público y privado de la diversidad generacional, así como a una plataforma online en la que se econtrarán con tutoriales, master class, buenas prácticas, informes y estudios procedentes del trabajo realizado en los Foros y Encuentro Generación y Talento.

 

 

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