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Todas las empresas quieren tener al mejor personal, los mejores directivos, los mejores responsables de área y empleados. Pero para eso también cada empresa debe ser la mejor y conocer qué aspectos valoran todos ellos para hacerlos sentir comprometidos o interesados para retener ese talento.

CareerBuilder preguntó a 3.008 trabajadores y averiguó qué criterios eran los más valorados para cada uno de ellos, a la hora de quedarse en un trabajo. Una lista que ha publicado Forbes y que sitúa en primer lugar al sueldo que cobran y sus expectativas de mejora económica.

  • Aumento del sueldo, mejorando en la misma medida que lo hace el empleado, repercutiendo en la motivación y productividad del trabajador. 
  • Mejora en las ventajas, fomentando los incentivos, los reconocimientos y la repercusión positiva cuantitativa del empleado y sus resultados. 
  • Horario flexible para poder coinciliar la vida laboral con la personal. 
  • Aumento del reconocimiento del empleado ofreciendo a los empleados oportunidades de mejora y ascenso dentro de la organización. 
  • Acción-reacción, existiendo un feedback entre la ejecutiva y la base de la plantilla. 
  • Generar oportunidades de ascenso profesional o personal. 
  • Contrato de trabajadores adicionales para aliviar los grandes volúmenes de trabajo. 
  • Promover la formación y el reembolso académico para permitir el progreso laboral del empleado e implicar un compromiso e interés por parte de la empresa. 

 

Fuente: http://www.equiposytalento.com/talentstreet/noticias/2016/10/06/que-retiene-al-talento-en-las-empresas/918/

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