Ante el nuevo escenario laboral, que nos presenta a cuatro generaciones de profesionales trabajando conjuntamente, el Observatorio Generación & Talento, ha creado la Red de Empresas GT, cuyo objetivo tiene ser una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.

Esta red la conforman varias organizaciones que trabajan de manera conjunta avanzando en la gestión de la diversidad generacional como elemento estratégico e implantar nuevos modelos de trabajo en las organizaciones empresariales, con el objetivo da atraer, retener, motivar y comprometer a su capital humano y hacer empresas más competitivas. Durante su primer año de actividad se dirigirá a "diagnosticar el valor y el conocimiento que aporta cada generación en el ámbito laboral, para luego desarrollar herramientas y programas que potencien sus habilidades, conocimiento y talentos", como afirma Elena Cascante, presidenta de Generacciona y socia directora del Observatorio GT.

El ICAI-ICADE, el socio académico del Observatorio GT, se encargará de realizar el estudio sobre los valores y talentos de cada una de las generaciones, junto a cuatro foros de trabajo que se realizarán durante el primer año de la Red de Empresas GT. Siendo el tema que se abordará en el primer foro de la red el análisis de los valores de la generación Y. Realizando un "focus group" compuesto por trabajadores de esa generación donde se analizarán los aspectos relevantes y de valor que deben atender los gestores de personas para sacar lo mejor de ellos, según Angeles Alcaraz, socia directora del Observatorio GT.

Los integrantes de la Red de Empresas GT podrán participar en talleres monográficos liderados por expertos, acudir a jornadas de intercambio de experiencias y buenas prácticas entre empresas y podrán acceder a estudios e investigaciones aplicadas para el análisis de las políticas y mejores prácticas desarrolladas en el ámbito público y privado de la diversidad generacional, así como a una plataforma online en la que se econtrarán con tutoriales, master class, buenas prácticas, informes y estudios procedentes del trabajo realizado en los Foros y Encuentro Generación y Talento.

La compañía aérea alemana Lufthansa anunció ayer la cancelación de 929 vuelos programados para hoy, que afectarán a 113.000 pasajeros, esto se debe a la huelga de personal de cabina que se inició el pasado viernes.

Dicha huelga se limitó durante sus primeros días a los aeropuertos de Düsseldor y Fráncfort, extendiendose a Múnich hoy, debido a que el sindicato dejó fuera de la movilización a este aeropuerto en consideración del fin de las vacaciones escolares de otoño en Baviera.

Según los planes del sindicato Ufo, dicha huelga continuará hasta el próximo viernes, siendo esta la primera huelga del personal de cabina, en comparación con las trece ocasiones que los pilotos han hecho huelga dentro del conflicto laboral que actualmente vive Lufthansa.

El conflicto laboral por el que atraviesa la compañía aérea no viene dado por aumentos salariales, sino por los desacuerdos en los modelos de prejubilación y los complementos de las pensiones.

El INE, reveló el pasado viernes, que el salario medio bruto mensual en España aumentó un 0.7% en el año 2014, situándose en los 1.881,3 euros, así lo subraya el Ministerio de Economía, quien también resalto el aumento del 0.14% que experimentó el salario medio bruto en 2013.

El aumento de este salario medio bruto, viene dado en mayor parte por un mayor número de horas trabajadas, situándose en las 36.7 horas semanales, en comparación con las 36.5 horas semanales del 2013, lo que supone una mejora en el poder adquisitivo de los trabajadores, teniendo en cuenta que la inflación cerró 2014 en el -1%.

El 70% de los trabajadores en España percibió un salario bruto igual o superior a 1.221.1 euros mensuales, mientas que el restante 30% obtuvo un salario superior a 2.173,5 euros mensuales. Se ha reducido el peso de los salarios más bajos, pasando a ser el 17.5% de los trabajadores los que a jornada completa ganó menos de 1.221 euros en 2014, respecto al 20.1% del año 2010.

El Ministerio reconoce la diferencia en la retribuciones salariales medias en 2014 entre hombres y mujeres, cobrando los hombres 2.125,9 euros mensuales y las mujeres 1.618,1 euros al mes. Esto se explica por el mayor número de horas semanales trabajadas, con un mayor salario medio por hora y porque las mujeres desempeñan en mayor medida empleos a tiempo parcial y de carácter temporal.

Donde también se ven diferencias en otras clasificaciones como por la edad de los trabajadores, siendo los de mayores edad los que perciben un salario mayor; en función del nivel de formación, siendo mayor el salario a mayor nivel de estudios; del tipo de jornada, siendo la jornada completa los que perciben un mayor salario; y dependiendo de la antigüedad en la empresa, debido a que se prima la permanencia.

El presidente de la Federación de Asociaciones de Empresarios de la Safor (FAES), Rafael Juan, aseguraba que la competitividad crece con la responsabilidad social empresarial, como se ve desde hace unos años atrás. Anima a las empresas y profesionales de la comarca a implantar estrategias de RSE, ya que "tienen un coste muy bajo y un beneficio importante". Así lo afirmó durante la "I Jornada sobre Responsabilidad Social Empresarial", la cual tiene el fin de contribuir a la competitividad de las pymes y micro-pymes de la comarca.

Josep Ochoa Monzó, director de Responsabilidad Social y Fomento del Autogobierno de la Generalitat, también asistió al acto e indicó que existen leyes absurdas en este ámbito, por lo que hay que hacer un reset respecto a la posición del anterior gobierno. Por lo que propone crear una estructura tanto transversal como horizontal que se rija adecuadamente y que haga trabajar a administraciones y empresas por el bien social.

Ana Plaza, secretaria general de CEOE, durante el acto de inauguración de la jornada "Globalización del talento", destacó el talento como un factor clave para impulsar la competitividad de las empresas, desde las perspectivas de la captación de talento y de la retención de este. Recordando el consejo de Richard Branson (CEO de Virgin) "forma bien a los empleados para que puedan marcharse, pero trabajar para que no quieran irse". Indicó que la base del talento es el capital humano, por lo que es muy importante la Formación de este capital.

Plaza también habló de la importancia de identificar donde esta, puede y quiere trabajar el talento, desarrollándolo en el entorno empresarial. Recordando lo importante que es la colaboración entre universidad y empresa, por lo que se debe mejorar. Así como la también importante uso de las tecnologías y las redes sociales para desarrollar el talento.

En la jornada también intervinieron Sarah Harmon, responsable de Linkedin en España y Portugal, quien hablo de "Flujos y Talento: la oferta y la demanda en un entorno global"; Luis Pérez, director de relaciones institucionales de Randstad, hablando sobre "El empleo a través de la atracción de talento"; Ignacio García Perrote, socio-director del departamento laboral Uría Menéndez, con "Desplazamiento al extranjero de empleados: aspectos laborales y de Seguridad Social" y Eva Louzao, directora corporativa de servicios Cloud HR en Meta4, con "Claves para el despliegue de un proyecto internacional de Recursos Humanos".

España ha experimentado un incremento en el empleo en los servicios de alta tecnología, este incremento ha sido de un 7%, según el Índice de innovación Altran 2015, el cual evalúa la capacidad innovadora de los países europeos y determina las opciones más óptimas para cada país, especialmente para España.

Gracias a este incremento España ha logrado colocarse al nivel de los países de capacidad media y supera el 3% del empleo en este componente, estando por encima de la media de la Unión Europea (2.8%) y empatando con Holanda. Los países que tienen un mayor índice son los países nórdicos estando cerca o superando el 4%.

En España, pese a los pequeños incrementos en los investigadores en sector empresa, sigue estando por debajo de la Unión Europea, siendo de 36.3% y 48.1% respectivamente, puesto que en España la mayoria de investigadores trabajan en sectores diferentes al de empresa.

España también mejora en cuanto al número de empresas con e-commerce, teniendo que tener al menos un 1% de su facturación efectuadas con este método, llegando al 15% de las empresas.

Según Altran, España ha tenido un crecimineto notable en cifras absolutas durante el 2015, destacando los componentes de Nuevos graduados doctores (16.7%) y en Empresas que venden mediante ecommerce (13.5%). Pero pese a ello ha descendido tres puestos respecto a 2014.