Según Adecco e Infoempleo, sólo el 6.2% de las ofertas de empleo se dirigen a mayores de 45 años, en contraste los trabajadores con una edad comprendida entra los 31 y los 35 años son los que lo tienen más facil, con un 28% de vacantes de empleo, seguidos con un 25.1% de las ofertas aquellos que tienen entre 26 y 30 años.

La edad y la experiencia en el sector o en puestos similares son los criterios que más utilizan la empresas para acotar las búsqueda de candidatos, puesto que de las más de 720.000 ofertas analizadas, el 31.2% incluye estos criterios. Estos criterios se utilizan para descartar candidatos, no como un factor determinante para la contratación, independientemente de otras actitudes, aptitudes o cualidades que pueda tener.

A pesar de ser los profesionales con más experiencia, los mayores de 45 años son los que más difícil lo tienen, sólo el 6.2% de ofertas de empleo, incluso más que el año pasado que eran el 6.6% del total de las ofertas.

Otro grupo de edad con dificultades son los menores de 25 años, principalmente si carecen de formación, dirigiendose a ellos sólo el 8.9% de las ofertas de empleo.

En cuanto a los sectores que más importancia le dan a la edad se encuentran el Comercio, la Banca e Inversión y otros servicios. Y los que requieren una media de edad más alta se encuentran la Enseñanza, Servicios, Distribución al por mayor, Banca e Inversión y Seguros. En oposición los sectores donde ser requiere una menor media de edad se encuentran las Telecomunicaciones, Informática, Hostelería y turismo y Consultoría.

En el informe "Women at RRHH by Adecco & DKV", vemos que un tercio de las mujeres profesionales de RRHH ocupan un puesto de responsabilidad. Para ser concretos ese 33% viene de mujeres que ocupan un puesto directivo (23%) y mujeres que son CEO's de su propia empresa (10%). Esto demuestra el liderazgo de las mujeres en el sector, el cual sitúan como centro del cambio empresarial y económico, desde una perspectiva de adaptación de valores de la empresa que transmitan su compromiso con la sociedad, como también desde el cambio que supone la digitalización.

Dentro de este informe se destaca la importancia que la digitalización y la gestión del cambio están adquiriendo en el área de RRHH, como se ve reflejado en la encuesta realizada, donde el total de las encuestadas ve clave la digitalización como transformador de las compañías. Casi un 60% de las compañías cuentan con planes de gestión del cambio, de los cuales el 23% están bajo el liderazgo de RRHH. Por otra parte el 70% de las compañías tienen dos o tres procesos internos digitalizados, destacando el e-recruitment y la formación online.

En cuanto a políticas de flexibilidad e integración de la vida personal y profesional, principalmente destacan la posibilidad de horario flexible (92.31% de las compañías cuentan con el) y de teletrabajo (58.97% cuentan con el). También el 41.03% de las compañías cuentan con programas de desarrollo profesional que promueven el liderazgo femenino.

Como conclusión el informe destaca que las compañías que cuentan con mujeres en la Dirección de RRHH son más diversas, rentables y competitivas. Dicho informe fue presentado en los I Premios Mejores Iniciativas y Talento "Women at RRHH by Adecco & DKV Seguros", entregados a las mejores directivas de Recursos Humanos 2015, siendo premiadas Rocío López (Grupo PSA Peugeot Citroën), Rosana Fernández (RooMate Hotels) y Rosa Allegue (Skecher USA).

Randstad el pasado martes señaló el número de conversiones de contratos temporales a indefinidos en octubre, siendo de 45.639 estas conversiones en dicho mes, y de casi 400.000 en los diez primeros meses del año, por lo que ya supera en un 15% las conversiones que se realizaron en 2014 en el mismo periodo.

El grupo Randstad destaca en su análisis sobre los datos del paro en octubre que "estas prácticas de conversión de contratos se están consolidando como una vía para facilitar una transición hacia el empleo más estable y cada vez tienen una mayor importancia dentro del conjunto de contratos indefinidos firmados en España". Puesto que estas conversiones de contratos están creciendo más que la contratación.

Estas conversiones mayoritariamente se llevan a cabo después de que el empleado haya estado de 6 a 12 meses con contrato temporal (44.18% de las conversiones), seguido de los contratos temporales que han tenido una duración de 3 a 6 meses (24.31% de las conversiones).

Standard Chartered anunció el pasado martes el despido del 17% de su plantilla (15.000 personas), medida dentro del plan de ahorro de costes valorado en 2.640 millones de euros hasta 2018. Dicha entidad también anunció una ampliación de capital de 4.646 millones de euros, debido a una próxima ronda de pruebas de resistencia del regulador británico. Según los analistas consultados por Bloomberg, la ampliación cubre menos de la mitad de las necesidades de capital del banco.

La entidad británica en su comunicado incluyó la reestructuración o venta de activos con un valor de 91.000 millones de euros, debido a las pérdidas de 127 millones obtenidas en el tercer trimestre del año y a sus problemas en los mercados emergentes como India y China, haciendo que haya empeorado la calidad de su balance, lo que ha llevado a la entidad a recortar en sus dividendos ahorrando así 637 millones, algo que no ocurría desde 1988.

Estas medidas vienen dadas por las pérdidas que obtuvo el banco entre julio y septiembre, las cuales contrastan con los beneficios del año anterior en el mismo periodo de tiempo, que fueron de 1.370 millones. Unido a la caída de ingresos del 18% en Asia, mercado del que el banco es muy dependiente. Por otra parte la entidad HSBC, competencia de la entidad, tuvo un repunte de sus beneficios del 32% en el mismo periodo.

Según el banco, esta ampliación de capital tiene como objetivo fortalecer el balance y acelerar los plazos de ejecución de su nueva estrategia. Pero parece ser que el mercado no confía en estas medidas, puesto que la entidad caía un 7% a una hora del cierre del mercado. Acumulando en lo que va de año una caída del 33% en la Bolsa de Londres. Teniendo el peor desempeño de los cinco mayores bancos de Reino Unido.

En octubre, el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo aumentó en 82.327 personas, aumentando así en un 2% respecto al mes anterior, siendo el total de desempleados de 4.176.369 personas, según informa el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Con este se registran tres meses seguidos de aumentos en el número de desempleados, superando el registrado en octubre de 2014, donde hubieron 79.154 parados más, aunque es menor que el de los años 2011, 2012 y 2013. Desde 1996, octubre nunca ha registrado retrocesos en el desempleo, ya que sufre los últimos coletazos del fin de la temporada estival.

Si observamos los datos desestacionalizados, el paro registrado ha bajado en 6.727 personas en el mes de octubre, descendiendo en 28 de los últimos 30 meses, según Empleo.

En este último año, el paro acumula un descenso de 350.435 personas, siendo este el mejor resultado histórico en un mes de octubre. En términos interanuales, el paro de los jóvenes menores de 25 años se ha reducido en un 11.3% (47.595 personas).

El paro aumentó en todos los sectores salvo en el de la construcción, donde bajó un 0.85% (3.835 personas). Aumentando en los servicios un 2.2% (61.072 personas) y la agricultura en 11.9% (21.595 personas), especialmente.

Por edades, el desempleo aumentó entre personas menores de 25 años un 3.6% (12.952 personas) y también aumento entre los mayores de 25 años un 1.8% (69.375 personas).

En cuanto a los contratos, han aumentado en un 3.4% (1.760.610 contratos) respecto al mismo mes el año anterior. Siendo un 8.6% (151.652) del total indefinidos, un 1.9% mas que en octubre del 2014. Estos contratos indefinidos a tiempo completo acumulan un incremento hasta octubre del 14.2%, mientras que las contratación fija a tiempo parcial ha incrementado casi un 9.1%.

Se han realizado 1.5 millones de contratos de carácter temporal durante este mes, de los cuales el 23.7% eran eventuales por circunstancias de producción y el 26.4% de obra o servicio. Estos contratos temporales con jornada a tiempo parcial ascendieron a 599.410 (34.05%).

En el último raking publicado por Merco Talento 2015, Inditex, Repsol y BBVA son las empresas que tienen una mayor capacidad para atraer y retener el talento en España, este ranking publicado por Merco recoge las 100 mejores empresas con mayor capacidad para atraer y retener en el país, siendo esta la 10ª Edición de este ranking.Las siguen en la lista Banco Santander, Mercadona, Iberdrola, Apple, Telefónica, Google y Nestlé completando el top 10

Desde Merco Talento tienen como objetivo recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento, investigando a todos los colectivos que determinan el atractivo de las empresas cuando tienen que captar y retener el talento.

Para realizar el ranking han colaborado con su opinión más de 17.500 trabajadores, 874 universitarios que cursaban su último año, 798 alumnos de escuelas de negocio, 2.090 ciudadanos, 122 responsables de recursos humanos y 70 expertos y head hunters, analizando las mejores políticas de gestión del talento.

Esta evaluación se basa en tres valores:

• Calidad Laboral.
• Valor como Marca.
• Reputación interna.

Jose María Agudo, CEO de Merco, apunta a que la gestión del talento y los factores como el desarrollo profesional o la conciliazación laboral van a marcar buena parte del atractivo.