1 de cada 3 mujeres profesionales de RRHH ocupa un puesto de responsabilidad
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En el informe "Women at RRHH by Adecco & DKV", vemos que un tercio de las mujeres profesionales de RRHH ocupan un puesto de responsabilidad. Para ser concretos ese 33% viene de mujeres que ocupan un puesto directivo (23%) y mujeres que son CEO's de su propia empresa (10%). Esto demuestra el liderazgo de las mujeres en el sector, el cual sitúan como centro del cambio empresarial y económico, desde una perspectiva de adaptación de valores de la empresa que transmitan su compromiso con la sociedad, como también desde el cambio que supone la digitalización.
Dentro de este informe se destaca la importancia que la digitalización y la gestión del cambio están adquiriendo en el área de RRHH, como se ve reflejado en la encuesta realizada, donde el total de las encuestadas ve clave la digitalización como transformador de las compañías. Casi un 60% de las compañías cuentan con planes de gestión del cambio, de los cuales el 23% están bajo el liderazgo de RRHH. Por otra parte el 70% de las compañías tienen dos o tres procesos internos digitalizados, destacando el e-recruitment y la formación online.
En cuanto a políticas de flexibilidad e integración de la vida personal y profesional, principalmente destacan la posibilidad de horario flexible (92.31% de las compañías cuentan con el) y de teletrabajo (58.97% cuentan con el). También el 41.03% de las compañías cuentan con programas de desarrollo profesional que promueven el liderazgo femenino.
Como conclusión el informe destaca que las compañías que cuentan con mujeres en la Dirección de RRHH son más diversas, rentables y competitivas. Dicho informe fue presentado en los I Premios Mejores Iniciativas y Talento "Women at RRHH by Adecco & DKV Seguros", entregados a las mejores directivas de Recursos Humanos 2015, siendo premiadas Rocío López (Grupo PSA Peugeot Citroën), Rosana Fernández (RooMate Hotels) y Rosa Allegue (Skecher USA).