España continua teniendo dificultades para cubrir puestos de alta cualificación
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Según un estudio realizado por Hays, el PIB crecerá un 3.2% en 2015 y el paro continuará bajando, aunque España sigue teniendo grandes desajustes de talento y una gran dificultad para cubrir algunos puestos de alta cualificación en las industrias, por lo que el mercado laboral seguirá teniendo enormes fricciones, mayores que hace un año. Aunque ha mejorado la flexibilidad de su sistema educativo y mercado laboral.
Christopher Dottie, director general de Hays España, cree que 2015 será una año positivo desde el punto de vista del mercado laboral, aunque los desajustes de talento y la rigidez del mercado generarán una fuerte presión salarial en determinados sectores del mercado, a pesar de mantener altos niveles de desempleo y la falta de empleo entre los jóvenes a largo plazo.
En el estudio, Hays establece una puntuación entre 0 y 10 para cada país, por encima de 5 significa que las empresas tienen dificultades para encontrar las aptitudes clave que necesitan y están sufriendo la fricción del mercado, por lo que una puntuación por debajo de 5 refleja un mercado laboral relajado.
España cuenta con una puntuación de 6.4 puntos, un 0.1% más que en 2014, situada en la tercera posición entre los países que sufren mayor presión, por delante de Suecia y EEUU. Encabezando las posiciones con menos presión Honk Kong, Italia y Bélgica.
En España hay mucha desigualdad entre sectores, ya que la industria de alta cualificación llega al nivel 10, pocos profesionales de este tipo y con mucho poder de negociación, en cambio otras posiciones cualificadas tienen un nivel 4, por lo que hay una gran oferta de profesionales y la captación de talentos es más equilibradas.
De los 31 países analizados por Hays, España tiene la tasa más alta de paro. Aunque las reformas del mercado de trabajo han impulsado la actividad laboral, los problemas estructurales y la disminución de la participación laboral de los jóvenes persiste.
Hays recomienda para resolver la escasez de talento disponible, impulsar la competitividad de las empresas y asegurar una recuperación más allá del crecimiento sostenible, una serie de medidas:
- Facilitar la migración cualificada para que las empresas puedan acceder a trabajadores con habilidades clave.
- Poner foco a la formación y la relación entre el mercado laboral y las escuelas y universidades.
- Adaptarse a la tecnología y maximizar las habilidades disponibles.