Algo más de 10.000 puestos de trabajo han sido creados gracias a la iniciativa de BBVA "Yo Soy Empleo" en algo más de dos años, siendo el 55% de estos indefinidos y el 45% temporales con duración mínima de un año.

BBVA destinó 18 millones de euros a nivel nacional, solamente en ayudas directas a la contratación, de un presupuesto total de 26 millones de euros, estas incluyen ayudas directivas, formación y servicio de selección.

De estas ayudas se han beneficiado:

• 5.600 pequeñas y medianas empresas con 8.750 ayudas económicas y 1.250 ayudas a autónomos a través de ATA.
• 2.000 ayudas de 3.000 euros por cada contrato indefinido creado.
• 8.000 ayudas de 1.500 euros por cada contratación con un mínimos de un año.

Casi la mitad de estas ayudas (40%) han sido obtenidas por jóvenes menores de 30 años y las personas que fueron contratadas acumulaban una media de 14 meses en paro.

Unas 3.000 pymes se han beneficiado de 77.500 horas de aprendizaje distribuidas en 29 seminarios formativos presenciales impartidos por escuelas de negocio de referencia en España, con el fin de mejorar la gestión de las empresas y contribuir a la creación de empleo, lo que ha facilitado el networking entre las empresas participantes, esto dentro del módulo formativo.

Infojobs ha colaborado en este proyecto creando un portal de búsqueda de empleo en el que 13.700 empresas se han dado de alta, ofreciendo empleo y publicando ofertas en la web de la iniciativa, teniendo a disposición un servicio de intermediación que gestiona íntegramente los procesos de reclutamiento sin coste alguno para las pymes.

La iniciativa ha sido reconocida como una de las mejores iniciativas europeas de Responsabilidad Social Enterprise 2020 de Forética, cuyo objetivo es alcanzar que 13.000 personas consigan un empleo, 5.000 personas reciban formación que mejore su empleabilidad y 600 proyectos de emprendedores reciban apoyo para su consolidación.

John Faraguna, presidente para América y gerente de la división Oil & Gas de la cazatalentos Hays, estima que unas 250.000 personas vinculadas a la industria petrolera perdieron su empleo a causa de la crisis de los precios del crudo, ya que las empresas que están ofreciendo empleos, y sus vacantes, se han reducido a la mitad, y que Latinoamérica, África y Oriente Medio son los más afectados.

Los precios se han reducido a la mitad, habiendo descendido actualmente por debajo de los 50 dólares el barril, comparado con los más de 110 dólares registrados a mediados de 2014, principalmente por una oferta excesiva y una demanda mundial debilitada.

Los puestos más afectados han sido los de geofísicos, ya que son los profesionales que más recortes de personal han tenido, por detrás se encuentran los empleados de áreas de producción y administrativas. En el sector se ha registrado un estancamiento en los salarios, habiendo tenido unos años de subidas continuas de estos año tras año, in cluso por encima de la inflación de cada país.

A pesar de estas circunstancias las petroquímicas y las refinerias no han visto afectado su rol en la industria, ya que continúa su trabajo a pesar de la disminución en los precios.

No habrá un comienzo de mejora hasta dentro de 6 a 12 meses, cuando el barril posiblemente alcance los 60 o 70 dólares, lo que supone una maldición para los países que dependen principalmente de los beneficios del crudo para satisfacer sus necesidades sociales.

Como es el caso de Brasil, que debido a a la bajada de precios y a la corrupción de la petrolera nacional Petrobras, ha recibido un gran golpe, o de Venezuela, ya que su gran dependencia a los beneficios petroleros para satisfacer las necesidades sociales del país, ha reduciendo la confianza en el sector significativamente.

Como aspecto positivo Faraguna destaca, que es un buen momento para que las compañías recluten el talento que antes no tenían y que tanta falta les va ha hacer en el futuro cuando la industria se estabilice, con el objetivo de que las empresas petroleras se adecuen al panorama mundial y ajuste sus gastos.

Un 20.8% de las empresas españolas buscan contratar a más mujeres  que acaban de ser madres durante 2015, así lo dice el último estudio de Regus, para el estudio han sido encuestados más de 44.000 empleados en cien países.

Más de la mitad de los encuestados, el 54.3%, corroboró que las madres que vuelven al trabajo son muy valiosas por sus habilidades y experiencias, así como por su fiabilidad con el 25.1%y gestión del tiempo con el 39.8%. Otra de las ventajas es que son menos propensas a cambiar de empleo, por lo que aportan estabilidad a la empresa.

Regus destaca la importancia de la flexibilidad para atraer el talento femenino, como reflejan el 88% de los encuestados que piensan que la flexibilidad es un factor clave para atraer el talento de las madres.

España registra desde finales de 2013 un descenso del colectivo de jóvenes que ni estudian ni trabajan, conocidos como "ni-nis", del 8.4%, alcanzando un total de 608.000 personas, así lo indica el último indicador Avance del mercado Laboral (AML) de AFI y Asempleo.

Esta bajada se debe a que se ha reducido en un 8.2% el número de jóvenes que están parados y ni estudian ni se forman y en 8.8% el de aquellos que están inactivos y no reciben formación. A pesar de ello esta cifra sigue siendo significativa, pues todavía representa un 15.2% de los jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y 24 años.

El número de mujeres se ha reducido ligeramente más que en el caso de los hombres, y a partes iguales si distinguimos entre españoles y extranjeros. Los jóvenes de mayor edad y con nivel formativo medio son los que más explican este descenso, ya que han sido los principales beneficiarios de la creación de empleo.

Entre los "ni-nis" predominan los jóvenes entre 20 y 24 años (76%), españoles (76%) y que tienen un nivel de formación medio (70%).

El estudio de AFI y Asempleo sostiene que ha aumentado la probabilidad de encontrar empleo siendo menos de 25 años, durante los últimos dos años aumentando hasta un 14%, siendo la edad media para encontrar su primer empleo remunerado de 21.7 años, aunque si lo comparamos con los otros grupos de edad, ha sido uno de los incrementos más bajos. 

La comunidad autónoma donde más se han reducido el número de ni-nis es Baleares, dicha comunidad era la que contaba con una de las proporciones más elevadas en 2014, pero la han reducido en seis puntos.

La zona Norte de la península sigue siendo la que menores porcentajes de ni-nis presenta, ya que este fenómeno viene muy vinculado por el volumen de paro existente.

En la conferencia que ha pronunciado Carlos Slim durante la sesión de apertura de la XXII Reunión Plenaria del Círculo de Montevideo, ha afirmado que el sueldo de los funcionarios españoles es "muy, muy reducido" lo que considera un error y que debe ser corregido con el fin de que estos puedan dedicarse a su trabajo "con tranquilidad" y sin preocuparse "por problemas de recursos". A esta conferencia realizada hasta el pasado sábado en el Paraninfo de la Universidad de Alicante también han acudido varios expresidentes iberoamericanos, como el español Felipe González, el colombiano Belisario Betancur, el chileno Ricardo Lagos y el uruguayo Julio María Sanguinetti.

Carlos Slim, que es presidente empresarial de este foro, no entiende el por qué de esta baja retribución, y ha puesto el ejemplo de como en Singapur, los funcionarios reciben "salarios competitivos y buenos" lo que refunda en un "funcionamiento efectivo de la democracia". Por lo que ha criticado las rebajas de sueldo anunciadas a los trabajadores públicos por los políticos.

Por otra parte, Slim, a vuelto a plantear en su discurso trabajar sólo tres días a la semana "32 o 33 horas" y retrasar la edad de jubilación hasta los 75 años, como medidas contra el desempleo. Argumentando que dichas medidas ayudarían a los jóvenes a encontrar empleo, que esos cuatro días libres darían calidad de vida y que el horario de 40 horas que se realiza, en la práctica se reduce a 30 horas debido a descansos que se hacen, como "el coffe break".

La petrolera realizará en España la mitad de los despidos previstos en todo el mundo, reduciendo el total de la plantilla en España en 750 empleados, según a informado la dirección al Sindicato de Trabajadores de Repsol (STR).

Repsol prevé desinvertir 5.100 millones en "upstream" (exploración y producción) y otros 1.100 millones en "downstream" (marketing y distribución).

Tras conocer el impacto del ajuste de plantilla en España, Repsol se ha comprometido a afrontarlo de una forma responsable, los sindicatos han convocado de forma urgente la mesa del Acuerdo Marco para que se les amplíe información.

Este plan de ajuste, pasa por reducir el 6% de la plantilla en todo el mundo, es decir, unos 1.500 empleos, de una plantilla formada por 25.000 trabajadores.

Jose Jon Imaz, consejero delegado de Repsol, aseguró que el ajuste se llevará a cabo al "estilo Repsol, de forma responsable y acordada", durante la rueda de prensa de presentación del plan estratégico.