Alexandre Juniac, presidente y director general de Air France-KLM, en una entrevista para RLT y Le Figaro, ofreció limitar los despidos a un tercio de los previstos y llegar a esa cifra mediante un programa de bajas incentivadas, sobre el plan de reestructuración que prevé reducir la plantilla en 2.900 empleados en dos años.

El objetivo de esta oferta es lograr la negociación con los sindicatos para que acepten medidas alternativas de ahorro, que se llevarían a cabo a principios del próximo año. "Si esas negociaciones se cierran con éxito, podemos evitar que los despidos sigan en 2017", señaló.

Para evitar estos despidos anteriormente la empresa había planteado alargar la jornada laboral sin subir los sueldos, pero ante la falta de acuerdo, se anunciaron los despidos, lo que desató las protestas de los trabajadores. Lo de desembocó en el incidente ocurrido el pasado 5 de octubre, cuando representantes de la empresa acabaron sin camisa y escoltados por la policía después de reunirse con los sindicalistas.

Eulen, empresa de servicios, ha presentado un ERE que afectará a 362 empleados que daban servicio a Endesa, debido a la pérdida de licitación del concurso que se ha adjudicado la empresa Atento.

Los sindicatos (UGT, CC.OO, Usoc, CGT, SO y AST), se reunirán el próximo martes con la mesa negociadora de la empresa para mejorar las condiciones de la plantilla, según ha informado UGT de Cataluña en un comunicado el pasado viernes.

Se busca por parte de los sindicatos que el ERE sea abierto y voluntario para todos los trabajadores, con el fin de crear nuevas vacantes para los afectados por este y quieran continuar en la empresa, así como también solicitan que los 362 empleados sean tratados por igual, indistintamente del tipo de contrato.

La dirección de Eulen todavía no ha respondido y plantea cubrir las vacantes, propuesta que los sindicatos rechazan puesto que conlleva movilidad geográfica fuera de Cataluña y porque los requisitos de estos empleos son dificiles de cumplir.

Los sindicatos consideran que Atento no ha realizado un acto coherente al haber iniciado un proceso de selección sin saber el personal que necesita para realizar el servicio a Endesa, y ha destacado que en el convenio la subrogación no está prevista, al contrario de lo que marca el Estatuto de Trabajadores.

Esta sentencia se refiere a la denuncia presentada por dos extrabajadores de Bankia que solicitaron al juez la indemnización máxima, entre 35 y 45 días por año, cuando el compromiso era una indemnización por término medio de 30 días por año de servicio.

Según el Tribunal de Justicia de Unión Europa, se puede aplicar la normativa nacional que, en caso de despido improcedente, fija un importe de indemnización superior al mínimo legal de 20 días por año trabajado, en caso de los despidos tras la reestructuración de BFA-Bankia.

Este jueves, el tribunal de Justicia señaló que los términos en los que se habían redactado los compromisos asumidos por España muestran, por una parte, que dichos deben ejecutarse en el marco de la legislación nacional vigente, y que su ejecución precisa un margen de flexibilidad.

La legislación, indica que los importes que deban abonarse a los trabajadores despedidos pueden calcularse pueden ser calculados conforme a distintos criterios, dependiendo de que el despido se califique de procedente o de improcedente.

El margen de flecibilidad expresamente reconocido implica que, los importes que el grupo BFA debe abonar a sus empleados "han de acercarse a las cantidades mínimas previstas por las normas nacionales aplicables en materia laboral, no es necesario que correspondan estrictamente a las mencionadas cantidades".

El grupo BFA ha accedido a respetar la normativa vigente en materia de salarios e indemnizaciones, ha recordado el Tribunal. El Gobierno también se comprometió a garantizar el uso mas eficiente de los recursos públicos en materia de indemnizaciones y salarios, por lo tanto al supervisar el proceso de reestructuración debía ser "muy exigente, tratando de que el pago por despido se aproximase al mínimo legal, pero con cierta flexibilidad para evitar retrasar el proceso".

Fernando Restoy, presidente del FROB y subgobernador del Banco de España, cree necesario incentivar la contratación indefinida para impulsar la productividad y prosperidad en todas las áreas de la economía, frente a la excesiva temporalidad del mercado laboral.

Hoy en su intervención en el foro sobre España celebrado por el Financial Times, Fernando Restoy ha destacado positivamente las reformas emprendidas por el Gobierno, como la del mercado laboral.

Accenture prevé alcanzar los 2.000 nuevos contratos en España hasta agosto de 2016, entre los meses de septiembre de 2014 y agosto de 2015 contrató a 1.860 personas. De conseguirlo, la consultora doblaría sus niveles de contratación de 2013 donde alcanzaron los 951 nuevos empleados.

De las personas que han sido contratadas por la compañía este último año, el 58% eran recién titulados y el 42% restante personas con experiencia previa. Accenture también ofertó 312 puestos de prácticas para los estudiantes universitarios o de postgrado y gran parte de ellos fueron contratados una vez finalizado su periodo de prácticas.

María José Sobrinos, directora de recursos humanos y diversidad de Accenture, indicó que "el empleo de calidad puede encontrarse en cualquier sector, pero que lo realmente determinante es la calidad del empleador". También opinó sobre el apartado de la formación que cree que los profesionales requieren actualmente siendo partidaria de la formación online, con el uso de nuevas tecnologías, también la presencial y el training job, es decir, el aprendizaje del día a día.

En cuanto a su opinión sobre los profesionales y aspirantes, cree que deben ser relevantes y buenos en lo que hacen, tener un nivel alto de inglés, ser creativos, con iniciativa, capacidad de trabajo en equipo, afán de superación, saber adaptarse al cambio y tener compromiso.

El nuevo director de Recursos Humanos y Politica Social de la aerolínea lo ostentará Gilles Gateau, actual asesor del primer ministro francés Manuel Valls, quien asumirá su puesto desde enero de 2016.

El anterior director de Recursos Humanos de Air France, Xavier Broseta, permanecerá en el grupo y reemplazará al director de Recursos Humanos de Air France-KLM, Wim Kooijman, después de haber protagonizado una de las imágenes más insólitas saltado la valla sin camisa, tratando de escapar de empleados enfurecidos.

Estos incidentes ocurridos la semana anterior durante la reunión del Comité Central de Empresa de Air France, se ha saldado con cinco empleados detenidos por agresión a directivos, y serán juzgados a principios de diciembre por el Tribunal Correccional de Francia.

Tras fracasar con las negociaciones con los sindicatos para mejorar la productividad, Air France-KLM ha presentado un nuevo plan de ajuste al comité de empresa, donde se recortarán 2.900 empleos y un 10% de su capacidad en el largo radio.

Air France, podría considerar un ajuste adicional, dependiendo de la evolución del presentado, en la línea del plan de bajas incentivadas presentado en marzo de 2012 para unos 5.122 empleos.