según el informe de Adecco, un 46% por ciento de las empresas españolas reconoce que se practica el presentismo entre sus empleados, es decir, utilizan parte del tiempo en el trabajo para ocuparse de tareas que no están relacionadas con su actividad dentro de la empresa. El 28% de las empresas niega que hayan prácticas de presentismo en su empresa y el 26% restante desconoce si se producen estas prácticas o no, ya que no tienen mecanismos para medirlo.
La mitad de las empresas que reconocen dicha práctica afirma que solamente "unos pocos" la realizan, la otra mitad declara que unicamente la practican "algunos empleados".
Dentro de estas prácticas de presentismo la que encabeza la lista por número de personas que la realizan es la utilización de Internet, e-mail y redes sociales para asuntos personales en horas de trabajo, así lo declaran el 93% de las empresas que reconocen la prácticas de presentismo entre sus empleados.
En segundo lugar encontramos la práctica de incorporarse más tarde al puesto de trabajo o finalizar su jornada de trabajo más pronto, lo cual afecta al 88% de las empresas, aunque el 59% de ellas reconoce que es llevada a cabo por "pocos empleados".
Y en tercer lugar se sitúa el tabaquismo, presente en el 85% de las empresas, aunque sólo el 2% de estas asegura que afecta a la mayoría de los empleados.
La lista la completan la ausencia para tomar café, desayunar o almorzar con un 83% de las empresas afectadas, y las ausencias breves y repetitivas por otros motivos según el 78% de las empresas.
A pesar de los casos de presentismo, las empresas reconocen que la mayoría de los empleados recuperan ese tiempo por iniciativa propia esas horas perdidas con otras de flexibilidad horaria en algunos casos. Aunque si no existe esa flexibilidad los empleados también las recuperan ampliando ellos mismos su jornada, siendo el 63% de los casos de presentismo recuperados, frente al 37% restante que pasa a ser tiempo perdido y no recuperable.
El perfil del trabajador que realiza presentismo es, hombre o mujer, de más de 35 años, con contrato fijo a tiempo completo y en una gran empresa.
El 92% de las empresas aplican métodos para controlar el horario de entrada y de salida de sus trabajadores, como medida para controlar el presentismo, el 33% restringe el uso de Internet y el 22% del correo electrónico. Solamente un 6% apaga las luces a una hora determinada y estable una hora límite para las reuniones.
Según Adecco, destaca que las medidas de flexibilidad horaria para reducir estas prácticas sean nulas o escasas, ya que el 19% no ofrece ninguna medida de flexibilidad horaria, y aunque el 81% si lo hace, solamente el 16% de estas medidas afectan a todos los empleados.
El informe concluye que las empresas españolas aplican más medidas de control y restricciones que fomentan el presentismo y otros fenómenos como el absentismo laboral y dejan de lado medidas de flexibilidad que podrían reducir este tipo de fenómenos.
