Twitter planea despidos masivos para las próximas semanas, aunque no está claro cuanta gente se verá afectada. Lo que si que se indica es que afectará a prácticamente todos los departamentos.
Esta medida viene justificada porque Twitter busca una reestructuración para que la organización sea más ágil y eficiente, lo que afectaría sobre todo a los ingenieros, ya que representan casi el 50% de la plantilla.
Así lo dice Hays, firma especialista en selección de profesionales cualificados, "Las empresas vuelven a poner su foco en la captación y retención del talento como factores estratégicos para su crecimiento", afirma Rodrigo Martínez, Responsable de la División de Human Resources de Hays.
Según Hays, las organizaciones han vuelto a centrarse en el capital humano como pieza clave, por lo que Recursos Humanos vuelve a ser una área estratégica. "Existe una enorme brecha entre las habilidades y conocimientos de los candidatos y las necesidades de las empresas, y corresponde a los responsables de Recursos Humanos poner en marcha políticas internas que eliminen este desajuste, formando y reciclando a los profesionales de la plantilla y captando nuevos talentos", señala el responsable de Human Resources de Hays.
Las organizaciones ahora mismo valoran más la experiencia en un puesto similar que la formación, a los profesionales que hayan sabido adaptarse y actualizarse a los cambios y que tengan habilidades en comunicación y liderazgo. Otras características buscadas son los idiomas y que los profesionales estén cada vez más cerca del negocio.
"La tendencia es vincular estos perfiles al comité de dirección de la empresa, a la gestión, y hacerles partícipes de los planes de negocio, más allá de la gestión de personal tradicional", concluye Rodrigo Martínez.
Unos 2000 millones de personas, carecen de un contrato laboral y de derechos o sufren discriminación, cobran salarios inferiores a sus capacidades, no tienen protección social o están sobre expuestos a accidentes o enfermedades laborales.Así lo refleja el informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El informe lo han presentado Raymond Torres (director del departamento de investigación) y por Judith Carreras (consejera de la Oficina de la OIT en España). La primera conclusión sacada es que la mayoría de trabajadores del mundo no saben que es un trabajo decente.
El 80% de la población mundial no tiene una cobertura adecuada de Seguridad Social y más de la mitad carece totalmente de ella, por lo que están expuestos en caso de quedarse en paro, sufrir un accidente, la maternidad, etc.
Se estima que en 2030 sea de 3600 millones de personas, debido al aumento de la población activa, por lo que se necesitará crear mas de 600 millones de empleos hasta 2030, unos 40 millones al año.
Las nuevas tecnologías y la digitalización están cambiando las relaciones laborales. Por lo que la OIT estima que el 40% de los empleos existentes van a cambiar la relación entre empresa y trabajador. Por lo tanto Torres sostiene que la solución es realizar reformas inclusivas que no generen desigualdad ni reduzcan la protección social.
En el caso de España Torres cree que se han hecho buenas reformas para la creación de empleo, pero que este no es de calidad. A pesar de ello considera que realizando reformas como crear empleo en la sanidad, ocio y cultura, dota de suficientes recursos a las oficinas de empleo, adapta los programas formativos a las necesidades reales y explota de manera adecuada su atractivo para inmigrantes cualificados, está seguro de que tendrá un buen futuro.
A 74 días vista de las elecciones y pensando, tal vez, en el proverbio de a quien madruga Dios le ayuda, la patronal CEOE envió ayer a todos los partidos políticos un documento que constituye la hoja de ruta de los empresarios para el Gobierno que se constituya después del 20 de diciembre, y en el que demanda como prioridades el abaratamiento del despido, la flexibilización de la condiciones de jornada y de salarios, y la rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social.
El documento, que titulan Quince Reformas para Consolidar la Recuperación, pone especial énfasis en las medidas de flexibilización del mercado laboral para apoyar la creación de empleo, entre las que destacan las propuestas de eliminar la dualidad entre la contratación temporal e indefinida, con un "mayor acercamiento" entre la indemnización por despido objetivo y por terminación del contrato temporal, junto con la flexibilización de las condiciones de jornada y del salario y "racionalizar el número de modalidades contractuales y, en especial el régimen de bonificaciones a la contratación".
En esta materia, la CEOE apuesta por "promocionar la contratación indefinida, pero reconociendo la virtualidad de la contratación temporal justificada", crear un contrato temporal específico para las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), "descausalizar por negociación colectiva la contratación temporal" para que se pueda prever una duración máxima de estos contratos, "mejorar y potenciar la contratación a tiempo parcial" y en materia de contratos a jóvenes, demanda contratos formativos que "flexibilicen las condiciones de jornada y el salario" para lo que propone un contrato para la formación y el aprendizaje, vinculado a la formación, y por un periodo de tres años, tanto en el caso de que se indefinido como temporal.
Piden, igualmente, redefinir el contrato por obra o servicio, eliminando el límite máximo actual de tres años, así como suprimir la exigencia formal del registro día a día de la jornada de cada trabajador y su totalización en el periodo fijado para el abono de las retribuciones.
También, y para evitar la judicialización en las extinciones de contratos por causas objetivas y, especialmente en los colectivos, la CEOE propone limitar la posibilidad de impugnar judicialmente los despidos colectivos cuando haya acuerdo en el periodo de consultas, y "prescindir de las declaraciones de nulidad por los tribunales por meros defectos formales eliminado las rigideces del procedimiento y la valoración de los jueces de la adecuación o no" de los despidos colectivos, limitando la nulidad de los mismos sólo a los casos de ausencia de periodo de consultas.
Importante es también el capítulo de reforma de la Seguridad Social en el que se insiste, como medida estrella, en la "rebaja de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para situarlas en valores similares al resto de países de nuestro entorno".
Resalta la patronal que la competitividad de las empresas se ve "ampliamente mermada" por el crecimiento de los costes laborales, incidiendo negativamente en la creación de empleo. Y plantea, asimismo, anticipar la entrada en vigor de la edad de jubilación a los 67 años, así como adaptar nuestro sistema de pensiones al principio de contributividad, mediante la incorporación de toda la vida laboral para determinar la cuantía de la pensión.
Insiste, una vez más, en la necesidad de financiar mediante impuestos algunas prestaciones financiadas ahora por la Seguridad Social, como el caso de las pensiones de viudedad, orfandad, maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo, además de otras que se sitúan en la esfera no contributiva.
Incide también el documento en la reforma de la prestación por desempleo para lo que pide introducir mecanismos que aseguren que los desempleados que cobran una prestación llevan a cabo una búsqueda activa de empleo desde el primer día".
Y en este punto considera igualmente "imprescindible el desarrollo de más mecanismos que "permitan una mayor compatibilización" de la percepción de los subsidios por desempleo con percepciones salariales correspondientes al trabajo realizado en una empresa", con el fin de facilitar la reincorporación de los parados al mercado laboral y su empleabilidad.
Fuente: www.eleconomista.es
El próximo 20 de octubre comenzará el segundo periodo de la Feria de empleo online que organiza la Comunidad laboral Trabajando.com-Universia.
La Feria cerrará el plazo de inscripción el proximo miercoles 14 de octubre para las empresas que deseen participar en el evento online de captación de talento.
Ya hay inscritas más de 60 empresas confirmadas entre organizaciones públicas y privadas, para la participación de la IV edición de este encuentro virtual entre demandantes y oferentes de empleo. Para más información feriamercadolaboral.trabajando.es.
El Employer Branding es ya una práctica de la estrategia de los departamentos de recursos humanos de las compañías, cuyo objetivo es que sus empleados sean los mejores embajadores. Por lo que participar en las ferias y eventos de empleo son una tendencia. Según Pedro Checa, director de Career Management en Right Management de Manpower Group, esta tendencia marca y marcará el futuro de los recursos humanos.
Contar con un stand con ofertas de empleo en una feria virtual ya ha sido un éxito en siete países de América latina, por lo que la Feria es un entorno favorable para conectar a las empresas con el talento.
El valor añadido de este tipo de ferias de empleo para la captación del talento reside en su flexibilidad de horario y lugar de conexión para los usuarios, haciéndolas cada vez más atractivas, comenta Ángeles García, gerente de negocio y responsable del proyecto. Esto se refleja en el aumento de las visitas a la web, el número de participantes y en los patrocinios de este 2015, también comenta García.
Juan Pablo Riesgo, secretario de Estado de Empleo, ha hecho público hoy, que se han abierto 320 procedimientos hasta octubre, frente a los 387 de todo el año 2014, tramitados por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), afectando a 218000 empresas.
El secretario de Estado ha explicado como se ha producido un incremento progresivo de la actividad mediadora desde 1998, atendiendo a una media anual de 245 procedimientos entre 2005 y 2009 e incrementándose hasta los 356 entre 2010 y 2014 aumentando un 45%, en la inaguración de las XVI Jornadas sobre solución de conflictos y negociación colectiva.
Por otro lado, Riesgo ha puesto en valor la eficacia directiva de V Acuerdo para la Solución Autónoma de Conflictos, suscrito por patronal y sindicato en 2012.
Actualmente casi el total de los procedimientos son de mediación, por lo que solamente una pequeña parte son de arbitrajes. Lo que para Juan Pablo Riesgo significa que las partes prefieren solucionar los conflictos por ellas mismas, antes de encomendar la solución a un tercero. También ha valorado que las soluciones autónomas de conflictos están plenamente consolidadas, aunque en su opinión cree que se pueden mejorar en su gestión, su eficacia y su difusión.
