El próximo 20 de octubre comenzará el segundo periodo de la Feria de empleo online que organiza la Comunidad laboral Trabajando.com-Universia.

La Feria cerrará el plazo de inscripción el proximo miercoles 14 de octubre para las empresas que deseen participar en el evento online de captación de talento.

Ya hay inscritas más de 60 empresas confirmadas entre organizaciones públicas y privadas, para la participación de la IV edición de este encuentro virtual entre demandantes y oferentes de empleo. Para más información feriamercadolaboral.trabajando.es.

El Employer Branding es ya una práctica de la estrategia de los departamentos de recursos humanos de las compañías, cuyo objetivo es que sus empleados sean los mejores embajadores. Por lo que participar en las ferias y eventos de empleo son una tendencia. Según Pedro Checa, director de Career Management en Right Management de Manpower Group, esta tendencia marca y marcará el futuro de los recursos humanos.

Contar con un stand con ofertas de empleo en una feria virtual ya ha sido un éxito en siete países de América latina, por lo que la Feria es un entorno favorable para conectar a las empresas con el talento.

El valor añadido de este tipo de ferias de empleo para la captación del talento reside en su flexibilidad de horario y lugar de conexión para los usuarios, haciéndolas cada vez más atractivas, comenta Ángeles García, gerente de negocio y responsable del proyecto. Esto se refleja en el aumento de las visitas a la web, el número de participantes y en los patrocinios de este 2015, también comenta García.

Juan Pablo Riesgo, secretario de Estado de Empleo, ha hecho público hoy, que se han abierto 320 procedimientos hasta octubre, frente a los 387 de todo el año 2014, tramitados por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), afectando a 218000 empresas.

El secretario de Estado ha explicado como se ha producido un incremento progresivo de la actividad mediadora desde 1998, atendiendo a una media anual de 245 procedimientos entre 2005 y 2009 e incrementándose hasta los 356 entre 2010 y 2014 aumentando un 45%, en la inaguración de las XVI Jornadas sobre solución de conflictos y negociación colectiva.

Por otro lado, Riesgo ha puesto en valor la eficacia directiva de V Acuerdo para la Solución Autónoma de Conflictos, suscrito por patronal y sindicato en 2012.

Actualmente casi el total de los procedimientos son de mediación, por lo que solamente una pequeña parte son de arbitrajes. Lo que para Juan Pablo Riesgo significa que las partes prefieren solucionar los conflictos por ellas mismas, antes de encomendar la solución a un tercero. También ha valorado que las soluciones autónomas de conflictos están plenamente consolidadas, aunque en su opinión cree que se pueden mejorar en su gestión, su eficacia y su difusión.

El nuevo CEO de Volkswagen, Matthias Mueller, advirtió el pasado martes a su personal que se prepare para "masivos recortes" en respuesta al escándalo por las emisiones de gases en vehículos diésel que ha afectado a las acciones y a la reputación de la compañía. 

En declaraciones a sus empleados en la sede principal de Volkswagen en Wolfsburgo, Mueller, que reemplazó a Martin Winterkorn a finales del mes pasado, dijo que todos los planes de inversión de la compañía serán revisados y que se acelerará un actual programa de recorte de costos, advirtiendo que "esto no será fácil".

Se trata de la primera vez que la empresa reconoce que la crisis sobre las emisiones de gases en automóviles de Volkswagen, que estremeció a toda la industria automotriz, podría llevar a un significativo recorte de empleos en la compañía, que emplea a casi 60.000 trabajadores en su fábrica principal, alrededor del 10% de su fuerza laboral global.

"Necesitamos hacer masivos recortes a fin de manejar las consecuencias de la crisis", dijo Mueller a más de 20.000 trabajadores, según un documento publicado por Volkswagen.

"Las soluciones técnicas a los problemas están a la vista. No obstante, las consecuencias empresariales y financieras todavía no son claras", sostuvo, al agregar que VW revisará todos sus planes de inversión.

"Lo que no sea inmediatamente necesario será eliminado o retrasado", dijo Mueller. "Y por ende ajustaremos nuestro programa de eficiencias. Seremos muy abiertos: esto no será fácil", dijo.

Los trabajadores que asistieron a la reunión usaron camisetas con la consigna "un equipo - una familia" y sostuvieron pancartas que leían "somos Volkswagen".

Antes, Bernd Osterloh, el influyente jefe del consejo laboral de Volkswagen, dijo que el escándalo impactaría en las ganancias de la división principal de automóviles así como en el pago de bonos a los empleados.

Aunque descartó que haya un impacto en los empleos, al referir que no hay planes inmediatos de reducir el personal y enfatizó que los trabajadores no "pagarán por los delitos de un grupo de gerentes".

Mueller añadió que la tarea más importante de la firma es restablecer la confianza luego de admitir que 11 millones de vehículos fueron afectados por la manipulación de pruebas de emisiones en vehículos diésel. Aunque destacó que la rigurosidad es más importante que la prisa por aclarar el tema.

El número de ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero aumentó un 5,2% en 2014 respecto al año pasado, según datos del Informe 'Infoempleo Adecco: Oferta de empleo en el extranjero'.

Leer más: La oferta de empleo publicada en España para trabajar en el extranjero aumentó un 5,2% en 2014

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha participado hoy en el Consejo de Ministros de Empleo y Política Social (EPSSCO) que bajo la presidencia europea ha puesto sobre la mesa el debate sobre la gobernanza social en una Europa inclusiva.

Leer más: Fátima Báñez recuerda que España crea uno de cada dos empleos en la Zona Euro

GSK España organizó el IAfterWork Young Talenten GSK, un encuentro vespertino para fomentar elnetworking de los jóvenes profesionales y compartir experiencias. La acción se enmarca dentro del firme compromiso de GSK con el desarrollo de jóvenes con talento, plasmado desde hace años en sus programas de Becas GSK y Graduate Future Leaders, que anualmente permiten a jóvenes recién licenciados empezar su carrera en el sector farmacéutico. 

Leer más: GSK España organiza el primer encuentro ‘afterwork’ para jóvenes talentos