RRHH en España vuelve a centrarse en la gestión y captación de talento
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Así lo dice Hays, firma especialista en selección de profesionales cualificados, "Las empresas vuelven a poner su foco en la captación y retención del talento como factores estratégicos para su crecimiento", afirma Rodrigo Martínez, Responsable de la División de Human Resources de Hays.
Según Hays, las organizaciones han vuelto a centrarse en el capital humano como pieza clave, por lo que Recursos Humanos vuelve a ser una área estratégica. "Existe una enorme brecha entre las habilidades y conocimientos de los candidatos y las necesidades de las empresas, y corresponde a los responsables de Recursos Humanos poner en marcha políticas internas que eliminen este desajuste, formando y reciclando a los profesionales de la plantilla y captando nuevos talentos", señala el responsable de Human Resources de Hays.
Las organizaciones ahora mismo valoran más la experiencia en un puesto similar que la formación, a los profesionales que hayan sabido adaptarse y actualizarse a los cambios y que tengan habilidades en comunicación y liderazgo. Otras características buscadas son los idiomas y que los profesionales estén cada vez más cerca del negocio.
"La tendencia es vincular estos perfiles al comité de dirección de la empresa, a la gestión, y hacerles partícipes de los planes de negocio, más allá de la gestión de personal tradicional", concluye Rodrigo Martínez.