Una de cada cinco empresas españolas impulsa la contratación de mujeres que acaban de ser madres
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Un 20.8% de las empresas españolas buscan contratar a más mujeres que acaban de ser madres durante 2015, así lo dice el último estudio de Regus, para el estudio han sido encuestados más de 44.000 empleados en cien países.
Más de la mitad de los encuestados, el 54.3%, corroboró que las madres que vuelven al trabajo son muy valiosas por sus habilidades y experiencias, así como por su fiabilidad con el 25.1%y gestión del tiempo con el 39.8%. Otra de las ventajas es que son menos propensas a cambiar de empleo, por lo que aportan estabilidad a la empresa.
Regus destaca la importancia de la flexibilidad para atraer el talento femenino, como reflejan el 88% de los encuestados que piensan que la flexibilidad es un factor clave para atraer el talento de las madres.