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En su último post, Roberto Luna, nos habla del desarrollo directivo, de la distancia que hay entre lo que teóricamente se dice que hay que hacer y como nos comportamos realmente en nuestras empresas. Hace referencia a cuales deberían ser esas competencias que un directivo debería desarrollar y la implicación que deben tener. Por ultimo, insta a nuestras organizaciones a la inquietud y la acción continua en la gestión del conocimiento y en el crecimiento directivo al que denomina  pilar del éxito en las organizaciones.

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