La petrolera reducirá un 6% su plantilla a nivel mundial en los tres próximos años "de forma responsable" en una medida destinada a adaptar su actual fuerza laboral a los retos del Plan Estratégico 2015-2020, según informa El Economista.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado en la sesión de control al Gobierno en el Senado que la Unión Europea tiene previsto estudiar los planes Prepara y los dos nuevos programas para parados de larga duración, el plan especial de activación y el plan de orientación a parados de larga duración de entre 30 y 55 años, con vistas a la recomendación que hará en los próximos meses.
Leer más: Bañez avanza que la UE estudiará los programas españoles para fomentar el empleo
Una nueva edición del estudio 'Women, Business and the Law', del Banco Mundial, presentado por primera vez en España a través de Esade y de la consultora Comerciando Global, ha puesto de relieve que, de un total de 173 economías analizadas, solo 18 no tienen restricciones al acceso de las mujeres al empleo.
Leer más: El 90% de los países del mundo restringen el acceso de las mujeres al mercado de trabajo
Reputation Institute, la firma global líder en consultoría de reputación, ha dado a conocer el Top100 global de las empresas socialmente más responsables. El Global CSR RepTrak® evalúa la percepción del público sobre las políticas de RSE de las compañías más globales a nivel mundial. El informe es fruto de las 60.000 entrevistas realizadas durante el primer semestre del año a consumidores de las quince economías con mayor PIB del mundo.
Leer más: Global CSR RepTrak 100 a las empresas más responsables socialmente
La directora deFormación, Empleo y Proyectos de Fundación ONCE, Sabina Lobato, ha indicado que el 82% de los empleados con discapacidad trabaja en empresas que no cumplen con el mínimo legal del 2% de contratación de personas con discapacidad".
La revolución tecnológica que ha vivido el mundo en los últimos años ha cambiado la sociedad y también el mercado de trabajo. Esta transformación ha generado demanda de nuevos profesionales con nuevos conocimientos y habilidades tecnológicas que, debido al gran crecimiento de este sector en nuestro país, provoca actualmente un desajuste entre la oferta y la demanda, dificultando en muchos casos las opciones de encontrar el talento adecuado. Así, lo confirma también el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2015, cuyos resultados sitúan a los Perfiles IT entre los tres perfiles más difíciles de cubrir en España.
Leer más: Manpower demuestra que los perfiles IT son de los más difíciles de cubrir en España
