Máster Propio en Gestión del Talento UV 10ªEd 18 razones
- Escrito por Roberto Luna
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Ya te puedes pre-inscribir al Máster Propio en Gestión del Talento 10ª Edición de la U.V. en ADEIT https://postgrado.adeituv.es/…/gestion…/datos_generales.htm…
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Aquí tienes 18 razones para hacer el máster. Si estás interesado manda correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Y aparte tienes todas estas ventajas:
VENTAJAS DEL MÁSTER PROPIO EN GESTIÓN DEL TALENTO 10ª EDICIÓN
Con énfasis y profundización en áreas como:
1. Inteligencia Emocional (30 horas) (incluye neurociencia y Mindfulness)
2. Outdoor Training (5 salidas OT de fin de semana)
3. Coaching ejecutivo (30 horas)
4. Modelos de desarrollo del rendimiento-potencial
Extras del Máster:
1. 1 ó 2 procesos de coaching gratuitos
2. Gratis: Medición del perfil Innermetrix ADVanced Insights que incluye DISC Index, Values Index y Attribute Index
3. Prácticas remuneradas en empresas de prestigio (en función de oferta)
Metodología educativa diferencial:
1. Grupos máximo 15 personas
2. 1 año académico, Viernes tarde (4 a 9) y Sábados mañana (9 a 14h).
3. Metodología del Análisis del caso
4. Aprendizaje vivencial y experiencial basado en coaching educativo
5. 10ª Edición
6. Profesionales de prestigio con altas evaluaciones anuales por los alumnos
7. Alumni anual
18 razones técnicas para estudiar el Master Propio en Gestión del Talento
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PERSPECTIVA TRADICIONAL |
MASTER PROPIO GESTION TALENTO UV |
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1 |
Entornos industriales y estables |
Entornos V.U.C.A. / Entornos líquidos / Cisnes Negros / Océanos Azules / Nuevo Management |
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2 |
Visión fragmentada de las áreas funcionales |
Visión interdependiente y estratégica |
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3 |
Análisis de Puestos |
Gestión por Competencias |
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4 |
Entrevista de puesto de trabajo |
Entrevista de incidentes críticos y de competencias |
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5 |
Socialización |
Onboarding |
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6 |
Entrevistas de selección tradicionales |
Gamificación, role playing, dinámicas de grupo… |
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7 |
Evaluación del Rendimiento |
Desarrollo del Rendimiento con entrevista coaching |
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8 |
Feedback |
Feedforward |
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9 |
Sistemas de Información de RRHH |
Gestión del Talento Inteligente (Smart Talent Management)= Gestión del Talento + Gestión del Conocimiento. People Analytics. |
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10 |
Formación |
Individualización del desarrollo con coaching, mentoring, outdoor training y e-learning. Aprendizaje vivencial y experiencial. |
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11 |
Desarrollo de Carrera |
Nuevos modelos de desarrollo de Carrera: Caleidoscopio y sin límites. |
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12 |
Captación de Talento |
Atracción de Talento |
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13 |
Motivación del empleado |
Engagement y Fidelización del Talento |
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14 |
Homogeneidad en los planteamientos |
Gestión de la Diversidad |
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15 |
Empleado como recurso |
Experiencia del empleado (EX) y Propuesta de Valor del Empleado (PVE) |
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16 |
Incentivación como estrategia principal |
Compensación total |
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17 |
Marketing tradicional externo |
Marca del Empleador y Marketing Interno |
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18 |
Modelos centrados en el rendimiento |
Modelos centrados en el rendimiento-potencial y en el bienestar del empleado |