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Ya te puedes pre-inscribir al Máster Propio en Gestión del Talento 10ª Edición de la U.V. en ADEIT https://postgrado.adeituv.es/…/gestion…/datos_generales.htm… 
Compártelo si crees le puede interesar a alguien de tu entorno (gracias).

Aquí tienes 18 razones para hacer el máster. Si estás interesado manda correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 
Y aparte tienes todas estas ventajas:

VENTAJAS DEL MÁSTER PROPIO EN GESTIÓN DEL TALENTO 10ª EDICIÓN

Con énfasis y profundización en áreas como:
1. Inteligencia Emocional (30 horas) (incluye neurociencia y Mindfulness)
2. Outdoor Training (5 salidas OT de fin de semana)
3. Coaching ejecutivo (30 horas) 
4. Modelos de desarrollo del rendimiento-potencial 
Extras del Máster:
1. 1 ó 2 procesos de coaching gratuitos
2. Gratis: Medición del perfil Innermetrix ADVanced Insights que incluye DISC Index, Values Index y Attribute Index
3. Prácticas remuneradas en empresas de prestigio (en función de oferta)
Metodología educativa diferencial:
1. Grupos máximo 15 personas
2. 1 año académico, Viernes tarde (4 a 9) y Sábados mañana (9 a 14h). 
3. Metodología del Análisis del caso
4. Aprendizaje vivencial y experiencial basado en coaching educativo
5. 10ª Edición
6. Profesionales de prestigio con altas evaluaciones anuales por los alumnos
7. Alumni anual

 

18 razones técnicas para estudiar el Master Propio en Gestión del Talento

 

PERSPECTIVA TRADICIONAL

MASTER PROPIO GESTION TALENTO UV

1

Entornos industriales y estables

Entornos V.U.C.A. / Entornos líquidos / Cisnes Negros / Océanos Azules / Nuevo Management

2

Visión fragmentada de las áreas funcionales

Visión interdependiente y estratégica

3

Análisis de Puestos

Gestión por Competencias

4

Entrevista de puesto de trabajo

Entrevista de incidentes críticos y de competencias

5

Socialización

Onboarding

6

Entrevistas de selección tradicionales

Gamificación, role playing, dinámicas de grupo…

7

Evaluación del Rendimiento

Desarrollo del Rendimiento con entrevista coaching

8

Feedback

Feedforward

9

Sistemas de Información de RRHH

Gestión del Talento Inteligente (Smart Talent Management)= Gestión del Talento + Gestión del Conocimiento. People Analytics.

10

Formación

Individualización del desarrollo con coaching, mentoring, outdoor training y e-learning. Aprendizaje vivencial y experiencial.

11

Desarrollo de Carrera

Nuevos modelos de desarrollo de Carrera: Caleidoscopio y sin límites.

12

Captación de Talento

Atracción de Talento

13

Motivación del empleado

Engagement y Fidelización del Talento

14

Homogeneidad en los planteamientos

Gestión de la Diversidad

15

Empleado como recurso

Experiencia del empleado (EX) y Propuesta de Valor del Empleado (PVE)

16

Incentivación como estrategia principal

Compensación total

17

Marketing tradicional externo

Marca del Empleador y Marketing Interno

18

Modelos centrados en el rendimiento

Modelos centrados en el rendimiento-potencial y en el bienestar del empleado

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