La Carrera del Director de RRHH, la visión de los Headhunters
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La presentación de la Jornada fue realizada por D. Alfonso Callejo, Presidente de la Asociación Española de Directores de RRHH y Director General de Recursos Corporativos de Acciona y por D. Carlos Olave, Miembro de la Junta Directiva de la misma Asociación, Presidente de la Comisión Técnica de Gestión de Carreras Profesionales y Director de Recursos Corporativos de LG España.
Así mismo la introducción a la primera Mesa Redonda fue realizada por D. Rafael Vara, CEO de Lukkap Spain, una de las empresas Patrocinadoras de la Asociación. Entre los Headhunters participantes en dicha Mesa se encontraban; Luis Baón Socio en Egon Zehnder, Eugenio Hernández, Socio en Seeliger y Conde y Julio Moreno, Partner en Korn Ferry, moderados por D. Juan Manuel García Menéndez, Director de RRHH de Redexis Gas y D. David Martín, Director de RRHH de Steelcase, ambos miembros de la Comisión Técnica de Gestión de Carreras Profesionales y de la Asociación. Los Headhunters trataron temas de interés sobre las claves del éxito de la carrera de un Director de RRHH, el proceso de selección, sus etapas, entrevistas y pruebas y se dieron consejos prácticos para aquellos que están en búsqueda de un cambio.
En la Segunda Mesa participaron Javier Anitua, Managing Director en Russell Reynolds y Francisco Gasset, Socio Director en Spencer Stuart, moderados por Dª Arancha Torres, Directora de RRHH de PWC y D. Luis Herrera, Director de RRHH del Banco Inversis, ambos miembros de la Comisión y de la Asociación. El debate de esta mesa estuvo centrado en los requisitos necesarios para poder acceder a un Consejo, las aportaciones que puede hacer un Director de RRHH y las implicaciones y responsabilidades, también se respondieron preguntas e inquietudes de los Asociados.
Esta actividad está enmarcada dentro de los objetivos de la Comisión Técnica de Gestión de Carreras Profesionales, entre los que se encuentra apoyar a todos aquellos miembros de la asociación que se encuentren en una situación de búsqueda de nuevos retos profesionales. Potenciar el networking interno que ayude a los Asociados en la gestión de su carrera profesional. • Proveer a los asociados de herramientas y metodologí¬as que les ayuden a gestionar con éxito su carrera profesional. Aportar las mejores prácticas de recolocación a la función de Dirección de Personas.
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) fue creada para promover y desarrollar la función de Recursos Humanos y para fomentar el intercambio de conocimientos en lo que se refiere a la gestión de personas. Con este Congreso se quisieron cumplir estos objetivos y ser un foro de participación y debate abierto entre todos los asistentes.
Fuente: www.rrhhdigital.com