El máster en gestión del talento pretende ser un referente nacional en las nuevas tendencias en la dirección de personas
desde un enfoque más moderno y actual de los Recursos Humanos, RRHH. Se contempla tanto la visión más
organizativa y de negocio de la empresa con las áreas de Marca de Empleador, Gestión del Talento Inteligente y la
Compensación Total, como las áreas más estratégicas de Atracción de Talento (Onboarding y Selección), Desarrollo
de Talento (nuevos modelos de desarrollo de carrera, entrenamiento competencial, e-learning, outdoor training, coaching,
mentoring y demás técnicas y herramientas de desarrollo organizativo) y Retención/Fidelización del Talento
(Experiencia del empleado, Propuesta de Valor del Empleado, Engagement, Bienestar, Ética y Gestión de la Diversidad).
Por eso, se trabaja la gestión del talento organizativo exponiendo los mejores casos actuales como American
Express, IBM, Microsoft, Wolters Kluver, Telefónica, Consum, Melia Hotels International, Cajamar, Schneider Electric,
Hasbro, Verdifresh, Grupo R, Sanofi Iberia entre otros. Así mismo el profesional aprende las herramientas de la gestión
por competencias para establecer indicadores en la gestión del talento y en las estrategias de desarrollo profesional. Y
por último se profundiza en la inteligencia emocional, en el outdoor-training, en el mentoring y en el coaching como
técnicas de implementación estratégica. Los alumnos reciben un informe de evaluación competencial profesional al
comienzo y tienen la opción de recibir sesiones gratis de coaching al principio y al final para orientar mejor su salida
laboral y profesional. El máster dura un año académico y trabaja solo con grupos de máximo 15 personas, permitiendo
un mayor aprendizaje individual y una mayor cohesión grupal.

OBJETIVOS

• Aumentar la empleabilidad en la especialización de RRHH. y Dirección de Personas.
• Estimular la capacidad y espíritu crítico, así como la mentalidad de talento.
• Internalizar la mejora continua profesional.
• Generar habilidades y competencias de evaluación y desarrollo del talento.
• Conseguir un espíritu científico-aplicado.