¿Qué retiene el talento en las empresas?
Todas las empresas quieren tener al mejor personal, los mejores directivos, los mejores responsables de área y empleados. Pero para eso también cada empresa debe ser la mejor y conocer qué aspectos valoran todos ellos para hacerlos sentir comprometidos o interesados para retener ese talento.
CareerBuilder preguntó a 3.008 trabajadores y averiguó qué criterios eran los más valorados para cada uno de ellos, a la hora de quedarse en un trabajo. Una lista que ha publicado Forbes y que sitúa en primer lugar al sueldo que cobran y sus expectativas de mejora económica.
- Aumento del sueldo, mejorando en la misma medida que lo hace el empleado, repercutiendo en la motivación y productividad del trabajador.
- Mejora en las ventajas, fomentando los incentivos, los reconocimientos y la repercusión positiva cuantitativa del empleado y sus resultados.
- Horario flexible para poder coinciliar la vida laboral con la personal.
- Aumento del reconocimiento del empleado ofreciendo a los empleados oportunidades de mejora y ascenso dentro de la organización.
- Acción-reacción, existiendo un feedback entre la ejecutiva y la base de la plantilla.
- Generar oportunidades de ascenso profesional o personal.
- Contrato de trabajadores adicionales para aliviar los grandes volúmenes de trabajo.
- Promover la formación y el reembolso académico para permitir el progreso laboral del empleado e implicar un compromiso e interés por parte de la empresa.